FAQ

WIE BEWERBE ICH MICH AM BESTEN?

Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF Datei per E-Mail bewerbung@cinque.de. Vielen Dank an dieser Stelle schon mal für Deine Zeit und Dein Interesse!

WELCHE UNTERLAGEN SOLLTE DIE BEWERBUNG BEINHALTEN?

Um Deine Qualifikationen mit unseren Anforderungen abzugleichen, benötigen wir einen aussagefähigen Lebenslauf und die dazugehörigen (Arbeits-)Zeugnisse. Darüber hinaus freuen wir uns natürlich, wenn wir direkt schon mehr über Dich und Deine Motivation erfahren, gerne in Form eines Anschreibens.

Ergänze in Deiner Bewerbung noch die Infos wann Du anfangen könntest und je nach Stellenausschreibung wie viel Du bei uns verdienen möchtest. Sollten wir für die ausgeschriebene Position noch mehr Informationen benötigen, findest Du die Anforderungen in unseren Ausschreibungen. Dann können wir uns ein richtig rundes Bild davonmachen, wie gut wir zueinander passen.

KANN ICH MICH BEWERBEN, WENN ICH NICHT ALLE VORAUSSETZUNGEN ERFÜLLE?

Wenn Du das Interesse und die Grundvoraussetzungen für eine unserer offenen Stellen mitbringst, bewirb Dich! Solltest Du bereits Praxiserfahrungen in ähnlichen Tätigkeitsbereichen mitbringen, nenne bitte auch diese bei Deiner Bewerbung.

WIE LÄUFT DER BEWERBUNGSPROZESS AB?

Nach Eingang Deiner Unterlagen werden diese mit großer Sorgfalt geprüft – in der Regel versuchen wir, innerhalb von 10 Werktagen eine Rückmeldung zu geben. Als geeignete*r Kandidat*in für eine der vakanten Stellen erhältst Du eine Einladung zum Gespräch, welches mit der entsprechenden Führungskraft sowie Kollegen*innen aus der Personalabteilung stattfindet. In dieser Runde ist es uns besonders wichtig, Dich kennenzulernen und etwas über Deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber zu erfahren.

WER IST MEIN ANSPRECHPARTNER UND AN WEN SOLL ICH MEIN ANSCHREIBEN RICHTEN?

Du kannst Deine Bewerbung immer an genannte*r Ansprechpartner*in aus der Stellenanzeige richten. Bei Rückfragen stehen Dir sowohl die Kollegen*innen als auch unser Team der Personalabteilung gerne zur Verfügung.